Testen

Psychotechnische testen

Het Profiel Onderzoek is technologisch één van de meest geavanceerde en complete methoden van testen, die er beschikbaar zijn. Het is bestemd voor iedereen die voor een bepaalde functie, studie of carrière in aanmerking wenst te komen.

Het onderzoek zal antwoord geven op de volgende vragen:

• Is iemand geschikt om een bepaalde functie te verrichten of door te groeien naar een nieuwe functie?
• Hoe dient de persoon te worden gecoacht?
• Hoe is het met de persoonlijke ontwikkeling gesteld?

Het Profiel Onderzoek meet de wijze van denken van de kandidaat, het interessegebied en de karaktereigenschappen waardoor een totaalbeeld van de persoon zal ontstaan.

De uitkomst van het onderzoek wordt verwerkt in een aantal rapporten die betrekking hebben op het individu, de eventuele plaatsing, de manier waarop de persoon dient te worden gecoacht, een functiebeschrijving die het beste bij de persoon past en een korte samenvatting van de rapporten met de grafische voorstelling hiervan.

Het Profiel Onderzoek wordt gekenmerkt door een aantal unieke eigenschappen:

• het onderzoek kan door middel van het invoeren van specifieke gegevens klantspecifiek worden gemaakt. Zo is ontstaat er een Model van de betreffende functie waaraan de kandidaat wordt gespiegeld;
• tevens wordt de mogelijkheid geboden een “Benchmark” te creëren voor vacatures;
• het onderzoek is voorzien van een Waarheidsgehalteschaal (distortion scale). Hierin wordt, in een reeks van 1 tot 10, aangegeven in hoeverre de kandidaat de test naar waarheid invult;
• functiegeschiktheid van de kandidaat;
• begeleidingsadvies;
• inzicht in de karaktereigenschappen van de kandidaat;
• grafische presentatie van de testresultaten.

Salesindicator onderzoek:

• meet commerciële kwalificaties van de kandidaat;
• geeft inzicht in de kritische commerciële gedragsvariabelen van de kandidaat;
• toetsing vindt plaats aan de hand van vooraf gestelde functie-eisen.